Увольнение с работы

Здравствуйте, Мария!

Вы очень честно написали, как Вам дались эти 3 месяца. Хорошо, что Вы "слышите" себя, не игнорируете свои ощущения, перегруз. Возможно, на Вас давит то, что Вас пригласила начальница, вроде как особое внимание и доверие. Но отношения работодателя и работника - это обоюдонаправленный процесс. Она Вам предложила, потому что была уверена в Вас. Вы это доверие уже заслужили, оно уже было. Более того, если она уважает Вас как профессионала, то она проявит деликатность и к Вашим причинам. Аналогично и новый руководитель. Вы слишком много на себя берете, говоря, что "чувствую, что подвела всех". Это гипотеза, Ваше предположение, которое не факт что подтвердится. Безусловно, увольнение доставляет забот руководству и, возможно, коллегам. Но это неизбежно, руководители в курсе, что периодически придется с таким сталкиваться, у нас пока нет пожизненного найма. Не переоценивайте свое могущество влиять на людей, они взрослые и способы выдержать Ваш уход.

А относительно того, как начать разговор. С благодарности за то, что Вам было ценно в компании и в опыте. Но что Вы, к сожалению, переоценили свои силы, такой темп Вам сейчас не выдержать. Страдает и физическое состояние, и моральное. Возможно, Вы будете готовы помочь с введением в курс дела нового сотрудника, передадите дела. Вам не все равно, как Вы уйдете. Единственное, важно четко для себя решить, на случай встречных предложений - снизить нагрузку - Вы уйдете все равно или останетесь. Потому что, если будут сомнения, то сложно будет звучать уверенно. Если есть какой-то вариант того, что Вы останетесь, лучше начинать разговор с другого - с донесения сложностей, с которыми Вы столкнулись, и предложений по тому, как можно было бы оптимизировать Вашу работу.

С уважением,
Евгения Можаева, психолог, Санкт-Петербург