Проверка на достижение цели

Добрый день Маргорита!

     Постоянно повторяющие травмы возможно говорят о других причинах! Одна из них может означать доказательство и проявление себя (обида, в которой нет достойной оценки как специалиста), вторая может говорить о том, что давно уже пора покидать это место и искать другую работу. Понимая на бессознательном уровне, что достойной оценки в качестве специалиста получить уже не получится, тело с бессознательным могут искать вознаграждение именно таким способом.

     В Вашем случае не очень понятно, о каком конце идет речь, но будьте осторожны, эти знаки не случайны. Вам успехов в понимании ситуации!

Консультирую онлайн!

Магистр психологии, Кабанов Владимир. 

Добрый день. В вашей ситуации важно увидеть не только сам вопрос, а повторяемость. Вы пишете, что это происходит каждый год. Это уже не случайность, а ситуация, которая повторяется. И работодатель ничего не делает, что бы нормализовать рабочие места для снижения травматизации.

Про Вас, и это очень тонко, внутри вас уже есть конфликт, что с этим делать. Но взгляните с другой стороны. 

Когда человек получает травму на работе, он имеет право это зафиксировать и защитить себя. Но вы выбираете не доводить процесс до конца и верить тому, что говорит начальство. Попробуйте честно посмотреть и задайте себе вопрос, что вас останавливает? Страх конфликта ? Страх потерять работу ? Ощущение «не стоит связываться»? или что то еще. Потому что пока этот момент не осознан, ситуация, скорее всего, будет повторяться. И тогда вопрос уже не только про работодателя, а про то, как вы обходите защиту своих границ. 

Если говорить прямо: неоформленная травма это всегда риск для вас. И в юридическом смысле, и в плане того, что это закрепляет отношение к вам как к человеку, который не будет отстаивать свои права. 

Поэтому важно не столько «поверить или нет», сколько начать опираться на факты и на себя. Такие ситуации хорошо разбирать глубже, потому что здесь часто есть устойчивый внутренний сценарий, не доводить до конца и уступать, даже когда это касается собственной безопасности. И когда этот механизм становится понятен, появляется возможность действовать иначе, спокойно, без внутреннего напряжения, но в свою защиту.

Если откликается, это можно разобрать более предметно.

С уважением, Ваш психолог, Минаева Инна
г. Москва

Добрый день, Маргарита

1. Ощущение, что вопрос лучше адресовать юристу по поводу начальства. Юрист может подсказать по вашим правам и законности действий работодателя.

2. Что касается психологии, то это может быть не просто вопрос отстаивания себя, своих границ. Но, тут важность самой ситуации в целом.

Насколько вас устраивает ваша работа, какие эмоции вы на ней испытываете. Может вам не хочется заниматься тем, что вы делаете. Травма может быть легальной причиной не ходить на работу.

Может быть вы злитесь на начальника и напрямую ему сказать не можете, поэтому случаются травмы, вы наказываете сами себя.

Может вы считаете, что делаете не достаточно, не заслуживаете своей должности и оплаты. И травма способ наказать самого себя.

Может быть что вы из трудоголиков и будете пахать, пока вас не остановит серьезная болезнь, травма. 

Вам виднее в чем причина и лучше разбирать в терапии. На основе такой ограниченной информации и без личного контакта можно только фантазировать.

Практикующий психолог, член РПА,
Гештальт-терапевт,
Арт-терапевт