Непонятное отношение начальника ко мне

Здравствуйте, Анастасия.

Правильно понимаю, что вам кажется, что начальник интересуется вами как женщиной?

Там не очень понятно написано, вам предложение сделал другой мужчина?

А сами вы как к начальнику относитесь? Был ли с вашей стороны флирт, отвечали ли вы на разговоры на нерабочие темы и шутки? Возможно, стоит изменить поведение.

Можете обозначить, что общение возможно в рамках работы. И вам не приятно и не допустимо, чтобы делали замечание по тому как вы краситесь  и т.д. Тут конечно вопрос прописаны ли требования к внешнему виду, макияжу в договоре. Иногда, компании прописываю например, не пользоваться яркими духами, не красить ногти ярким лаком, не носить шорты. Зависит от того где и кем вы работаете и что допустимо в этом плане. Тогда стоит соблюсти требования, если они прописаны. Либо оговорить это с начальством, если нет. 

В любом случае вопрос границ.

Практикующий психолог, член РПА,
Гештальт-терапевт,
Арт-терапевт

Здравствуйте, Анастасия. В вашей ситуации действительно есть ощущение путаницы — как будто сначала было внимание, интерес, даже какое-то особое отношение, а потом появилась резкость, раздражение и контроль.

Похоже, его поведение к вам не совсем профессиональное. То, что он выделяет именно вас, следит за настроением, шутит, а потом злится из-за вашего роста или даже делает замечания по внешности — это может говорить не столько о работе, сколько о его личном отношении и внутренних чувствах, с которыми он сам не справляется.

Иногда такое поведение бывает, когда у человека появляется симпатия или интерес, но он не может это признать или прожить экологично. Тогда вместо ясности появляются качели: внимание, тепло — и тут же раздражение, обесценивание, попытка «поставить на место». Особенно если вы становитесь более самостоятельной или продвигаетесь — это может задевать его.

Хочется вас спросить: что вы сами чувствуете рядом с ним сейчас? Это больше неловкость, тревога, интерес, или уже есть ощущение давления и небезопасности? И как вы реагируете в моменте, когда он делает такие замечания?

Здесь важно не столько «понять его», сколько определить свои границы. Его эмоции — это его ответственность. А для вас важно, чтобы на работе сохранялся профессиональный формат, без личных комментариев и тем более без обесценивания.

Можно аккуратно, но спокойно обозначать границу: переводить разговор в рабочее русло, не поддерживать личные шутки, не оправдываться за внешний вид. И наблюдать, как он на это реагирует.

Если его поведение начинает переходить в давление или мешает работе, важно не оставаться с этим одной — фиксировать такие моменты и при необходимости обращаться выше по структуре.

Сейчас вы как будто оказались в ситуации, где вас одновременно тянут в личное и обесценивают — и это действительно сбивает.

Если хотите глубже разобраться, как вам себя вести, чтобы не попадать под его влияние и сохранить уверенность, Анастасия, приглашаю вас на онлайн консультацию, разберёмся вместе, как выстроить границы и чувствовать себя устойчиво в этой ситуации, я работаю с такими запросами.

Консультирую онлайн , а очно в г. Воронеж
Психолог/гештальт терапевт

Анастасия, в том, что вы описываете, нет «странности» как чего-то необъяснимого - здесь довольно читается динамика, в которой личное начинает смешиваться с рабочим, и это почти всегда приводит к напряжению.

Сначала он выстраивал с вами особый контакт, выделяя вас среди других, шутя, вовлекая в неформальное общение, отслеживая ваше состояние, тем самым формируя ощущение близости и особого отношения. Это не нейтральное поведение руководителя, это уже про эмоциональное выделение.

Дальше, когда вам предложили должность, ситуация изменилась. Ваш рост нарушил ту «позицию», в которой вы для него были. Пока вы были в более зависимой роли, ему было комфортно проявляться, чувствовать влияние, получать отклик. Как только вы стали двигаться вверх, появилось раздражение, потому что это воспринимается как потеря контроля или как угроза его внутреннему ощущению значимости.

И его резкость, комментарии про внешний вид - это не про макияж. Это способ обесценить, «сбить» вас, вернуть в более удобную для него позицию.

Важно прямо сказать: это не про то, что с вами что-то не так. Это про то, как он справляется со своими чувствами и границами.

Что здесь можно делать:

• перестать включаться в личный формат общения, даже если он его провоцирует, возвращая разговор в рабочую плоскость;
• не оправдываться за внешний вид или решения, если они в рамках нормы;
• фиксировать для себя границу: он руководитель, а не человек, который имеет право оценивать вас лично;
• и очень трезво оценить, насколько безопасно для вас находиться в такой динамике, особенно если его реакции становятся более резкими.

Потому что такие истории редко «сами проходят». Если границы не обозначаются, поведение обычно усиливается.

Если хотите, можем разобрать глубже: что именно вас в этом задевает и как вы обычно реагируете на такое внимание - потому что от этого будет зависеть, какую стратегию лучше выстроить.

Добрый вечер. Здесь довольно чёткая динамика, просто она неприятная. Сначала было внимание, выделение, «особое отношение». Потом переход в личное поле через шутки, отслеживание вашего настроения. А когда возникло ваше движение вперёд запрос на  должность, пошла резкая реакция, злость и попытка обесценить.

Это часто выглядит так. Пока вы «под его вниманием», он доброжелателен. Как только вы становитесь самостоятельнее - появляется контроль и агрессия. Фраза про «почему накрашена» - это уже не про работу. Это попытка зайти в личные границы и снизить вас.

Что здесь важно увидеть? Это не «странность», это поведенческий паттерн, в нём есть элемент власти и личного интереса и сейчас он начинает смещаться в сторону контроля.

Главный риск для вас, втянуться в эту динамику и начать подстраиваться, играть, менять поведение, внешний вид, реакции.

Что могу посоветовать, возьмите если откликнится.

Жёстко вернуть рамку «работа», спокойно, без конфликта, но без включения в его игру. Не реагировать на личные комментарии, не оправдываться, не объяснять. Фиксировать такие эпизоды, если это усилится это уже зона HR или руководства. Постарайтесь сохранять позицию
его злость не про вас, а про потерю контроля.

Если коротко, он не просто «хорошо к вам относился», он привык, что вы в его зоне влияния.

И сейчас ему это не нравится терять.
Скорее всего есть более глубокие подводные камни, которые привели ситуацию в данное русло.

С уважением, Минаева Инна
г. Москва

Здравствуйте,Наталья.

Отношения с Вашим начальником приобретают романтический оттенок.НО,по остаточному принципу.Он Вам ничего не предлагает,а только,использует служебное положение,что бы повидаться и поулыбаться.Помните хорошее правило-На работе-ничего личного.За комплименты-благодарите.И все на этом.

Думайте о себе,в первую очередь.Если повышают-повышайтесь,соглашайтесь.А он свою привязанность к Вам пусть шлифует,как умеет.Если будет мстить-сначала предупредите его,что он тормозит Вашу деятельность.Если не поймет,скажите,что можете довести эту ситуацию до того,кто Вас повышает.

Но,это в будущем.

В конце концов,если Вы не будете пускать встречные флюиды,Ваш воздыхатель начнет успокаиваться и даст Вам дорогу жить дальше своими талантами.А дальше-видно будет.

Думаю,что у Вас есть свойство драматизировать.Значит,у Вас есть неуместное чувство ложной вины.От него важно избавляться,тогда на Вашем производственном пути(да и не только,производственном) не будут попадаться вредители на ровном месте.

В норме,умеющий любить мужчина рад любым успехам понравившейся девушки.А противоположный порыв уже должно вызвать у Вас осторожность и сомнение в этом человеке.

Итак,думайте о себе-любимой,целее будете.

Если не хватает уверенности в себе-обращайтесь.

Помощь рядом.