Передумала увольняться

Алена

Добрый день. Очень нужен совет, почти 2 недели назад написала заявление на увольнение, теперь передумала

Алена, здравствуйте.

Вы сейчас в ситуации внутреннего раздвоения. Это нормально когда решение принималось на эмоциях, а потом появились сомнения.

Вы имеете полное право отозвать заявление, особенно если оно ещё в сроке. Это не слабость и не странность, а обычная рабочая ситуация. Люди передумывают и это бывает.

Важно не пугать себя реакцией руководства заранее. Может быть вас поймут спокойнее чем вы думаете. Особенно если вы объясните честно и спокойно что приняли решение сгоряча, а теперь пересмотрели.

Если вы чувствуете, что уход связан больше со страхом и растерянностью, чем с готовностью к новому - возможно стоит остаться хотя бы на время и искать работу параллельно.

Если всё-таки решите уйти, уход можно оформить спокойно, без чувства вины. Главное чтобы это решение было вашим, не под давлением.

Сейчас самое важное не спешить и не ругать себя. Вы в праве сомневаться, искать лучший путь и менять мнение. Это ваш выбор и ваша жизнь.

-------------------------------

Егор Ильин,
Практикующий психолог,
+375297193756,
г. Витебск, Минск [Очно] // Онлайн,
Приглашаю на консультацию!

С уважением к Вам,
Егор Ильин,
Психолог-консультант

Здравствуйте, Алёна.
Кажется, что Вы стоите сейчас перед непростым выбором между душевным комфортом на работе и финансовым вопросом. Вы опасаетесь реакции на возможное решение остаться, но у Вас есть план прекратить работу в этом месте. Вы пишете про странность ощущений, страх неопределённости, и в этом видится что-то вроде растерянности.
Выбор - действительно трудная штука. И это нормально.
У Вас есть ряд аргументов в пользу различных решений. И Вы спрашиваете совет как Вам поступить.
Предлагаю попробовать поискать достойный Вашего случая совет, ответив на вопросы:
Как вы будете поступать с подобным советом?
А если советов будет несколько?
Как вы будете поступать по итогам следования, или не следования советам уволиться, подождать или остаться?
Какие сценарии развития событий в этих разных ситуациях для Вас сейчас наиболее доступны и приемлимы?

С Уважением к Вам, и Вашему мнению
Антон.
Психолог-консультант.
С-Пб.

Добрый день, Алена! Я понимаю, что Вы находитесь в сложной и напряженной ситуации, и это нормально испытывать такие чувства. Увольнение — это серьезный шаг, и Ваше желание изменить решение говорит о том, что Вы осознанно подходите к своему выбору.
1. Страх перед реакцией руководства: Это вполне естественно. Вы уже делали шаг к увольнению, и теперь Вам может быть страшно показаться непоследовательной или вызвать недовольство. Однако важно помнить, что Ваше благополучие — это приоритет.
2. Неопределенность будущего: Страх остаться без работы и с меньшей зарплатой — это реальная проблема, особенно в условиях нестабильности. Вы имеете право на свои опасения, и они совершенно нормальны.
3. Двойственность чувств: Вы хотите остаться, но при этом понимаете, что условия труда Вас не полностью устраивают. Это тоже нормально — многие люди сталкиваются с подобными дилеммами.
▎Возможные решения
1. Отзыв заявления: Если Вы решили, что хотите остаться, Вы имеете полное право отозвать свое заявление. Подготовьтесь к разговору с руководителем заранее. Объясните свою позицию честно: скажите, что Вы переосмыслили свое решение и хотите остаться в компании, так как цените команду и работу.
2. Честный разговор: Важно быть открытой и честной в разговоре с руководством. Вы можете сказать что-то вроде: "Я написала заявление в эмоциональном состоянии и сейчас поняла, что хочу остаться. Мне действительно важна моя работа и команда." Это может помочь снизить напряжение и показать Вашу искренность.
3. Реакция руководства: Если руководство не примет Ваше заявление о желании остаться, это станет ясным сигналом о том, что Вам стоит искать другую работу. В таком случае двойственность чувств уйдет, и Вы сможете более осознанно подойти к поиску нового места. 
4. Обсуждение условий труда: Если есть возможность, обсудите с руководителем те моменты, которые Вас беспокоят. Возможно, Вы сможете найти компромисс или получить дополнительные разъяснения по поводу ситуации. 
5. План Б: На всякий случай подумайте о том, что Вы будете делать, если все же решите уволиться. Начните поиск новых вакансий или обновите резюме. Это может дать Вам уверенность в том, что у Вас есть альтернативы.
6. Обратитесь за поддержкой: Поговорите с коллегами или друзьями о своих переживаниях. Иногда внешняя поддержка может помочь Вам увидеть ситуацию с другой стороны и принять более взвешенное решение.
▎Заключение
Помните, что Ваше эмоциональное состояние и удовлетворенность работой важны. Не бойтесь делать выбор в свою пользу. Даже если Вам придется уйти, это не конец света — это возможность для нового начала. Ваши чувства имеют значение, и важно прислушиваться к ним. Удачи Вам в принятии решения!

С уважением,Ольга
Психолог Online и г.Ярославль