Мне хочется покоя, конструктивной обстановки на работе

Ника, добрый день.

Вы пишите, что хотите "покоя, конструктивной обстановки на работе" и пытаетесь понять за что муж вашей подруги проявляет к вам немотивированную агрессию, игнорит, извращает ситуацию, не гнушается ложью и мелкими пакостями. Определяя его как "жесткого нарцисса", вы так же пишите о том что у него "многочисленные конфликты с другими сотрудниками в разных отделах".

Другими словами, вы будто спрашиваете как сделать так, чтобы бык который бодает всегда и всех, не бодал меня. Мне такая задача видится довольно сложной, так как быку все ровно кого бодать - он же бык и боится только пастуха (директора). Исключение может составлять человек, ухаживающий за ним, и то не факт. 

Если избежать диагнозов и оценок, то получается что в коллективе есть сложный человек, с которым вы хотите иметь исключительные отношения, отличающиеся от тех отношений которые складываются у ваших коллег с этим человеком. Задача очень не простая, так как отношения зависят от обоих. 

Давайте представим что в арсенале у этого человека нет других способов реагирования - как же можно на него повлиять?

Вероятно, гораздо проще вам найти способ не реагировать на нападки и атаки, быть готовой к подвоху и не давать повода для мелких пакостей. Иными словами - стать неинтересной для него.

Если от вас нечего будет получить - не будет никакой скрытой или явной выгоды для него (эмоциональной, социальной, карьерной, материальной и тд), то он просто перестанет вас замечать. А если вы реагируете и отвечаете на его поступки, жалуетесь или обсуждаете его поведение с кем-то, то ему вероятно сложно отказаться от огромного удовольствия быть замеченным. 

Другой способ - в буквальном смысле покинуть то место, где ваши интересы могут встречаться или пересекаться. Это означает увольнение с работы, которая доставляет вам столько неприятностей. 

Пытаться в одиночку понять "За что он так ко мне относится?" дело неблагодарное. Это можно узнать только у него. Подойдите и поговорите с ним, придерживаясь предельно спокойного и нейтрального тона, без оценочных высказываний, перечисляя только факты и не интерпретируя их. Но будьте готовой к тому, что ваш разговор может ни к чему не привести.

Если вы испытываете реальные сложности в отношениях и дорожите местом работы, то есть смысл именно вам самой обратиться на консультацию к психологу. Возможно, что ваша эмоциональная уязвимость перед поведением этого человека, связана с какими-то вашими индивидуальными особенностями. Возможность в диалоге с психологом посмотреть со стороны на себя и ситуацию в которой вы оказались, даст вам новое видение и способность изменить свою стратегию, найти более конструктивные способы реагирования и не испытывать такого интенсивного стресса, который мешает вам работать. 

Желаю вам ясности мыслей и чувств, гармонии с собой и взаимопонимания с окружающими.

Если готовы, обращайтесь. 

Ваш Психолог, Гештальт терапевт. Консультации в Петербурге и Skype