Двойные стандарты(конфликты на работе)

Я работаю в большой компании уже более чем 4,5 года. Всё это время мне говорили, что в нашей компании всё построено на честности, обьективности и адекватности. Однако, в этом году я всё же был вынужден обратить внимание на политику двойных стандартов, с применением подковёрных методов и прислушиванием к мнению морально нечистоплотных людей, для оценки работы или характеристики какого либо из сотрудников. В результате получается, тот кто не входит в СВИТУ жены начальника, те находятся за бортом достижений и в отношении них используются грязные методы. Например, служебное расследование в отношение честного работника по команде человека из свиты. Всё это меня сильно удручает и моё желание прекратить это, открыто выступив против, сдерживает только то, что сейчас очень трудно найти работу. На меня очень сильно давит то, что я не могу изменить ситуацию, хотя вижу явную несправедливость. Особо давит и то, что в политике улыбавшегося ранее руководства, сейчас отчётливо прослеживается "ты всё равно не уволишься, молчи". А я будучи единственным кормильцем в семье, вынужден себя сдерживать. Хотя уже раз 5 точно высказал всё что мог, но тем не менее двойные стандарты и возвышение подхалимов продолжается.