Отношение коллег

Здравствуйте Лера!

Мы не можем гарантированно знать, что у другого человека на уме!

Но можем задать себе вопросы:

Что для меня такое дружба с ней? Чего я опасаюсь?

Смогу ли я защитить свои границы, если эта дружба мне не понравится? 

Может ли быть так, что ей со мной так комфортно и хорошо работать, что человек так хочет позаботиться о сохранении такого контакта? Возможно, у нее есть опыт сложного сотрудничества?

Не забывайте, что очень важно доверять своей интуиции. Когда Вы умеете быть внимательной к себе, то с чем бы Вас жизнь не сталкивала, Вы сможете за себя постоять!

С уважением Каламкас Канапиева, г. Астана (оффлайн и Zoom, WhatsApp)

Здравствуйте, Валерия.

Ситуация, которую вы описываете, на первый взгляд звучит как что-то про вас, но, если смотреть внимательнее, это больше про саму коллегу и её способ выстраивать отношения в коллективе, чем про попытку «навязать дружбу» в прямом смысле.

Когда она при всех говорит «Леру я не отдам», она, скорее, обозначает, что ей с вами комфортно работать, что вы для неё ценны как напарник, и, произнося это вслух, она как будто закрепляет за собой это удобство, немного «присваивая» вас в рабочем контексте.

Это не обязательно про близость или дружбу, а скорее про контроль и про желание сохранить привычную, безопасную для себя рабочую связку, особенно в условиях, где коллектив постоянно меняется и мало стабильности.

При этом важно заметить, что такая формулировка действительно может звучать как вторжение в границы, потому что вы в этот момент не субъект, который сам выбирает, а как будто объект, о котором договариваются без вас, и если у вас возникло напряжение или вопрос «что это было», значит внутри вы это уже почувствовали.

То есть её поведение можно понять как смесь симпатии, удобства и попытки удержать привычное, но это не означает, что вы обязаны это принимать или подстраиваться под её ожидания.

Сейчас вам важно не столько угадывать её намерение, сколько понять своё отношение, комфортно ли вам работать именно с ней, хотите ли вы сохранять эту связку или вам важно больше свободы в распределении.

Если вас это задело, можно мягко обозначить границу, не обостряя, например в формате шутки или спокойного комментария, показывая, что вы сами решаете, с кем вам работать, тем самым возвращая себе субъектность.

И ещё один момент. В коллективах со сменным составом такие «мини-союзы» возникают часто, потому что люди ищут хоть какую-то устойчивость, поэтому её реакция в этом смысле довольно типична, но это не делает её автоматически подходящей именно для вас.

Если захотите, мы можем подробнее разобрать вашу реакцию на эту ситуацию и выстроить для вас комфортную линию поведения, чтобы вы чувствовали себя спокойно и уверенно в коллективе.

Здравствуйте, Валерия! 

Несколько слов в виде анализа приведенной Вами ситуации.

На мой взгляд, в описанной Вами ситуации есть указание в основном на Ваши профессиональные качества (с Вами хорошо работать), в каком-то смысле затронуты и личные качества, проявляющиеся в общении с коллегами и в работе, может быть. Но прямого указания на желание дружить или иметь какие-то другие отношения нет.

Ситуацию можно также проанализировать и с других, менее формальных сторон - рассмотреть эмоции, мысли и ощущения в различных ситуациях, вызывающих напряжение, в том числе и в деловом общении, что позволит понять причины и следствия происходящего. Для этого приглашаю на онлайн-консультацию.