- Опишите проблему
- Получите ответы
- Выберите лучшего психолога
- Быстрое решение проблемы
- 480 ₽ за 5 и более ответов
- Гарантия сайта
- Анонимная консультация
- от 2000 ₽ за 50 минут
- Гарантия замены психолога
Доброе время суток.
Пожалуйста, помогите, крик души.
Работаю в средней организации в которой множество отделов. Наш отдел не маленький, но разделен кабинетами, в котором несколько человек. Изначально меня ненавидит, лютует и пышет гневом "нач.отдела" - особа помоложе меня на 5 лет, но уважения никакого , не хочу привязывать ее биографию к сельской местности, но в данном случае: как что поднимает хай, с другими "сюсюсю". Изначально был на этом месте другой человек, она меня любила, в обиду не давала и защищала, не было конфликтов.
Я чувствую ненависть, зависть. С ней стараюсь не вступать в перепалки, в итоге базарным тоном отвечает и себе дороже промолчать, остановиться, сделать паузу, не накалять обстановку. Ко мне неуважительно с самого начала, может не поздороваться под видом наушников, сказать "отстань" когда вопрос о работе. Прошло несколько лет. После очередного с ее стороны подавления, я решила абстрагироваться и тоже надела наушники, при обращении ко мне ее взбесило что она переспрашивает и в итоге приказным тоном : сиди с одним наушником". Я демонстративно вернула обратно, на что она крикнула что на меня напишет накладную.
(У нас везде сидят с наушниками, с радио и прочими делами - это нормально). Мне надоело слушать их всякие истории интимные, про маньяков, про нижнее белье, какая она из себя,что ей дарят, как смотрят, что написали, и прочее и прочее. Решила я стараться воздерживаться от агрессии и мило отвечать, даже где-то снизойти и включить "с приветом".
Подскажите может есть способ как мне найти взаимопонимание.
На это место она попала по великой случайности, некому было идти и уговаривала руководство чтобы уйти предшественница
Юлия, добрый день!
Какой документ о трудовых отношениях вы подписывали в вашей компании? Какая есть процедура подачи жалобы/обращения наверх начальству?
Если ваша начальница может на вас написать жалобу, значит и вы можете. Зачем вам налаживать с ней общение?
Вы находитесь на работе, выполняете свои должностные обязанности и "дружба" с уважением- это дополнительная опция.
Не похоже, что ваша начальница собирается улучшать с вами отношения. Почему бы вам по установленной форме, не на словах, подать на нее жалобу?
Москаленко Екатерина, КПТ и РЭПТ- терапевт, г. Севастополь