Негатив на работе от руководителя

ГлавнаяСоветы психологовНегатив на работе от руководителя

Вопрос психологам

Спрашивает: Салта, 30 лет

Категория вопроса: Работа, бизнес, карьера

24.11.2019

Здравствуйте. Посоветуйте, как не позволить негативу на работе отравлять жизнь?
Я работаю в лицее. У нас новый директор второй год. Этот учебный год наш коллектив слышит только критику с ее стороны. Каждую неделю на планерке идет только негативная оценка нашей работы. Раньше тоже была критика (при прежнем директоре), но был более менее баланс, была и похвала, нейтральное общение. При новом руководстве этого нет. Конечно, часть критики объективна. Но только часть. Положительной оценки, похвалы мы почти не слышим на совещаниях.
Умом я понимаю, что не стоит так близко к сердцу принимать позицию руководителя. Не настолько у плохие учителя у нас в школе. Результаты мы показываем. Да, не всегда первые места, иногда без мест (ей нужно, чтобы школа была в рейтинге выше других школ). Это получается в силу нескольких причин, дело не всегда в нас, учителях.
Но не сердцем. На работу идти не хочется из-за этого. Просто надоело, что твои усилия и труд принижают. Стараюсь не позволять всей этой негативной оценке и воздействию проникать в мозг, но не получается. Могу сказать, что у многих на работе, по их же словам, такое настроение "надоело, хочется уволится".
Мне нужен какой-то совет, техника или метод, как не позволить негативным словам руководителя отравлять настроение в ситуации когда ее мнение, позицию не изменить. Когда постоянно обвиняют, это подавляет. Умом стараюсь отмести все эти негативные слова, но все равно они проникают в душу как-то, отравляют жизнь, честно говоря.
Как-то поговорить с директором не особо эффективно, из того, что пробовали другие учителя. Ей вежливо возражают на планерке, но это не влияет на ее оценку. Все равно каждое совещание идет негатив.

Получено 2 совета – консультации от психологов, на вопрос: Негатив на работе от руководителя

Психолог Астана Был на сайте: Сегодня

Ответов на сайте: 5447     Проводит тренингов: 2     Публикаций: 209

Салта, здравствуйте!

Как Вы понимаете, негативная оценка идет на коллектив в целом. Руководитель не выделяет кого-то конкретного и Вас, в том числе.

Практика показывает, что большинству руководителей не хватает управленческих знаний, в числе которых и вопросы мотивации сотрудников.

То, что она критикует свой коллектив - это показатель того, что других средств к стимулированию высоких результатов она не знает.

Вот и подумайте: стоит ли обижаться на человека, чья компетенция не высока...

Это то, что можно дать Вам на размышление в режиме он лайн ответа.

Техники существуют. Но для каждого человека подбирается конкретная, с учетом проведенной диагностики особенностей работы психики.

По этой причине рекомендую Вам воспользоваться очной консультацией.

Всего Вам доброго!

С уважением,

Инна Снегирева, практический психолог в городе Нур-Султан (Астана)

Напишите Ваш вопрос психологу и нажмите на кнопку "Отправить вопрос"

Психолог Астана Был на сайте: 2 дня назад

Ответов на сайте: 66     Проводит тренингов: 2     Публикаций: 12

Салта, здравствуйте. А меня интересует почему именно Вы там находитесь, и именно Вы решили обратьиться за помощью к специалистам? Да, критикует, да негативит, а где Ваши личные границы? Вот об этом, уверена, стоит поговорить, где на самом деле пошёл перекос в Вашей жизни. Как будете готовы честно поработать, приходите. Пока можете почитать книгу Миллер и Ламберт "Личные границы. Как их устанавливать и отстаивать". Всё будет хорошо.

С уважением, Мандрикова Екатерина, Ваш психолог из г. Нур-Султан

Советы по категориям

Подпишитесь на журнал «Вся психология»

Лучшие статьи, тесты, ответы на вопросы
Бесплатно! Более 100 тыс. подписчиков!