Разногласия на работе

Светлана, здравствуйте.

Ваша интенция направлена во вне. Вы хотите «исправить» других.

Лучше обратите внимание на себя. Как так вы выбираете работу, которая вас не устраивает?

Ка получается , что вы занимаете позицию «жертвы», где вас обижают и поступают не справедливо? Часто ли такое у вас в жизни?

Я думаю, вы всегда можете написать жалобу, донести информацию, если нужно.

И вы можете выбирать где и с кем работать.

Но, вы ведь выбираете остаться там где вы сейчас, делать то, что делаете. Терпеть. 

Практикующий психолог, член РПА,
Гештальт-терапевт,
Арт-терапевт

Здравствуйте, Светлана!

Мне в данной ситуации видеться два глобальных выхода:

- либо донести до руководства Ваши предложения (обратите внимание, я пишу - Ваши предложения, а не Ваше недовольство, потому что просто недовольство не любит ни одно руководство, зачем проблемы без решения?), но у этого выхода есть много конкретных исполнений: как сказать, в какой момент, какими словами, что предложить. Здесь есть риски: получить совсем не желаемую реакцию, резкую. 

- и второй глобальный выход: искать другое место работы, может так статься, что будет и выгоднее Вам?

Но вот на что я хотела бы оьратить Ваше внимание: тема справедливости/несправедливости. Кажется, опыт подсказывает, что справедливости в мире нет. Одним детям учителя благлволят больше, чем другим (это подтверждают исследования), за "нехорошие" поступки не всегда настигнет заслуженная кара и т.д. И, как-будто, Вам трудно принять это обстоятельство. Несправедливость. Я вовсе не говорю, что Вы должны смириться, нет. Но в Вашем вопросе мне видится подтекст: как сделать так, чтобы руководство к нам относилось одинаково? И Ваше желание вполне понятное и жизненное, но... не всегда так складывается, что справедливости можно достичь. И что Вы тогда будете делать? Готовы Вы признать, открыто прищнать: к ним будут относится лучше, чем ко мне? И как мне с этим быть? Ещё даже не что с этим делать? А как с этим быть? Что я чувствую? Гнев? Обиду? Раздражение? Тоску? Грусть? Что? Какие во мне рождаются чувства? А какие мысли? Какие ощущения, когда я думаю об этом неодинаковом отношении?

Одинаковое отношение работодателя - это часть идеального общества, которого нет.

А любое человеческое отношение не одинаково к одному и другому человеку. И как Вам это? Как Вы себя с этим примиряете? Или не примиряете, и тогда Вы вечный борец? 

Татьяна, Москва

В некоторых, если не во многих, компаниях кумовство и воровство неискоренимы! Что с этим можно поделать!? Честно говоря, затрудняюсь ответить))

Конкретно в вашей ситуации, если руководство спускает с рук халатное отношение определённых сотрудников к своим обязанностям, то вы, со своей стороны, и из текущей позиции на работе, немногое можете сделать.

Как умерить приближенных к руководству уборщиц? Вы что, хотите сбить с них спесь!? ))

В описанной вами ситуации похоже, что приближенные к руководству уборщицы навязали вам игру в начальника и подчинённого, только в роли "а-ля начальник" теперь они, ваши сменщицы, а в роли подчинённых - типа, вы, другая смена, собственно, как по факту и есть. Только вот начальников прибавилось. Они плохие, вы хорошая. Где-то тут должен быть ещё и спасатель!

Что-то мне это напоминает)) А вы с похожими ситуациями раньше в своей жизни сталкивались? 

У некоторых людей превосходство только в их головах! Иногда сбить спесь с другого помогает только зеркальное поведение - ответное хамство и спесь. Но такой способ подходит далеко не всем.

Более воспитанный, культурный способ сбить спесь с другого - перестать играть в навязанную игру, то есть выйти из игры, отказавшись чувствовать себя, в данном случае, в роли жертвы, с перспективой перехода в роль агрессора.

Хотя, находясь в роли жертвы, у человека, определённо, есть свои бонусы))

Менять других - неблагодарное дело!

Возможно, вам поможет найти лучшее для себя решение, если вы ответите сами себе на следующие вопросы:

-  Могу ли я на что-то повлиять в сложившейся ситуации? Если могу, то на что?

- Что в сложившейся ситуации я могу сделать для себя, чтобы мне стало комфортнее работать?

- Готова ли я продолжать работать здесь, если ситуация не изменится?

- Как долго я готова здесь работать, в текущих условиях?

Елена Курносова,
экзистенциальный психолог, психотерапевт.