Начальник на работе

Здравствуйте, Аня!

Те эпизоды, о которых вы говорите, можно назвать отчасти соблазняющим поведением. Оно переходит границы делового общения, касается телесности сексуальности. Но в то же время, содержит просто намеки и существенных граней дозволенного не переходит. Поэтому сложно судить, как на самом деле он к этому относится. 
Это может быть просто манерой общения, привычной для него. Может быть, для него это момент игры, легкой манипуляции. Возможно, он выделяет вас таким образом, но не как сотрудника. Намерения для самого человека могут быть скрыты, а те моменты, которые вы описываете могут быть импульсивными проявлениями.

Если захотите поговорить подробнее - обращайтесь. Консультирую онлайн и очно.

Всего вам доброго!

Остапец Ольга Васильевна, психолог-психоаналитик, член ЕКПП

Здравствуйте,Аня.

Думаю,это мелкий флирт начальника,когда он использует служебное положение в не служебных целях.Не важно ,что он говорит,важно круглосуточно,считать себя ценной и знающей,чего Вы хотите.Можно сказать-Спасибо,я услышала Вашу точку зрения,но,я себе нравлюсь.И продолжаете жить своей жизнью.В норме,Ваше настроение не должно реагировать на егои слова.

Анна, здравствуйте!
Я понимаю, что ситуация, в которой Вы находитесь, может быть очень запутанной и вызывать множество вопросов. Поведение Вашего начальника действительно может быть сложным для интерпретации, и важно рассмотреть его действия с разных сторон.
▎Возможные причины поведения начальника
1. Неопределенность в отношениях: Начальник может пытаться установить более близкий контакт, используя уменьшительно-ласкательные обращения и комплименты. Это может быть его способом попытки создать более неформальную атмосферу, но такие попытки могут восприниматься как неуместные, особенно если они выходят за рамки профессионального общения.
2. Непонимание границ: Возможно, Ваш начальник не осознает, что некоторые его действия (например, поправка одежды или комментарии о внешнем виде) могут восприниматься как вторжение в личное пространство. Это может быть связано с его стилем общения или недостатком понимания профессиональных границ.
3. Стремление к взаимодействию: Его комментарии о том, что Вы «дикая» и не идёте на контакт, могут указывать на его желание сблизиться с Вами. Он может не понимать, что Вы предпочитаете сохранять деловые рамки общения и не хотите участвовать в полуформальных разговорах.
4. Динамика группы: То, что он не приглашает Вас на некоторые мероприятия, может говорить о том, что он видит Вас в определённой роли в команде или просто предпочитает общаться с другими коллегами по каким-то причинам.
Ваши чувства по поводу поведения начальника абсолютно нормальны. Вы можете испытывать дискомфорт от его комментариев и действий, особенно если они кажутся Вам неуместными. Важно помнить, что Вы имеете право устанавливать свои границы и ожидать уважительного отношения.
▎Возможные решения
1. Установление границ: Если поведение начальника вызывает у Вас дискомфорт, попробуйте мягко обозначить свои границы. Например, можно сказать: «Я предпочитаю общаться на профессиональные темы и не совсем комфортно себя чувствую, когда обсуждаются личные вещи». Это даст понять начальнику, что некоторые его действия неуместны.
2. Четкое общение: Если у Вас есть возможность, обсудите с ним Ваши ощущения. Вы можете сказать: «Я заметила, что иногда наши разговоры касаются личных тем, и мне бы хотелось сосредоточиться на работе». Это может помочь ему понять Вашу позицию.
3. Открытость к диалогу: Если Вы готовы, попробуйте немного больше участвовать в общении. Может быть, стоит принять приглашение на кофе в более расслабленной обстановке, чтобы понять его намерения лучше. Это может помочь наладить более комфортное взаимодействие.
4. Поддержка коллег: Обсудите свои переживания с доверенными коллегами. Возможно, у них есть подобный опыт или они могут предложить полезные советы по взаимодействию с начальником.
5. Профессиональная помощь: Если ситуация становится слишком напряженной или вызывает у Вас сильный стресс, рассмотрите возможность обращения к специалисту — психологу или коучу. Они могут помочь Вам разобраться в своих чувствах и разработать стратегии для эффективного общения.
Вы имеете полное право ожидать уважительного и профессионального отношения со стороны своего начальника. Установление границ и открытое общение могут помочь прояснить ситуацию и сделать взаимодействие более комфортным для Вас. Помните, что Ваши чувства важны, и их стоит учитывать при принятии решений о том, как действовать дальше. Вы не одиноки в своих переживаниях, и многие сталкиваются с подобными ситуациями на рабочем месте. Удачи Вам в разрешении этой ситуации!

С уважением,Ольга
Психолог Online и г.Ярославль