Добрый день! Меня зовут Марина, мне 30 лет.
На работу к нам пару месяцев назад пришла новая сотрудница, ей 21 год (зовут Катя). Как-то сразу с первых дней меня попросили ей помогать. Я, как ответственный сотрудник, часто помогала ей, т.к. понимаю, что ей нужно влиться в работу. Но Катя то ли увидев во мне поддержку, то ли ещё что, стала часто подходить ко мне не только по рабочим вопросам. Начала рассказывать о личном, задавать уже мне вопросы, не относящиеся к работе. Всё бы ничего, я не против приятельского общения. Но Катю, кажется, стало "заносить". Она очень часто ходит ко мне в кабинет, просто стоит и болтает на разные темы, отвлекает от работы меня и сама свою работу делает "из под палки", из-за чего на неё стали сыпаться жалобы от коллег. Вместо того, чтобы выполнять свои задачи, очень часто её можно обнаружить у сеня в кабинете. Из-за чего уже другие сотрудники звонят мне на рабочий и спрашивают, где Катя, мол обычно она у меня в кабинете находится. Мне уже неловко из-за этого.
На заметку, у Кати все в порядке в личной жизни, есть парень и много друзей. Я также несвободна, общения также мне достаточно в жизни. Также порой ловила от неё неоднозначные жесты, которые порой ловила от парней, которым я нравилась (поправление волос, повторение моих жестов и т.д.). Разные мысли уже лезут в голову. Подскажите, пожалуйста, чем может быть вызвано такое поведение Кати, почему вместо того, чтобы работать, она ищет моего общества и так себя ведёт? Пугает эта её прямо назойливость.
Здравствуйте, Марина..
Мотивы поведения вашей коллеги могут быть самыми разными. Важно, что вы воспринимаете её общение как назойливость, вам оно кажется чрезмерным. Коментировать её поведение было бы некорректно, оно может быть вызвано любой из подозреваемых вами причин.
Тут лучше перевести фокус внимания на то, что делать вам. А вы можете отстаивать свои границы. Например, если она отвлекает вас от работы, можно сказать, что сейчас вы не можете говорить, вы заняты. Если не готовы говорить на личные темы, то всегда при начале разговора переводить тему в рабочее русло. Спокойно, доброжелательно, но не оставляя выбора. Тогда ваши отношения станут исключительно рабочими.
С уважением Горелова Екатерина.
2300 ₽
1840 ₽ -20%
Гарантия качества или возврат оплаты. Подробнее
Марина, добрый день.
Если причин поведения другого человека вы не знаете и спросить об этом пока кажется сложным, то можно примерить на себя несколько гипотез и вести себя в соответствии с ними. Отнеситесь к этому как к эксперименту.
Если предположить, как я поняла из вашего сообщения, что вы Кате как-то особенно нравитесь, то какая ваша реакция может быть на это? Представьте, что у вас эта информация о коллеге есть, тогда как себя ведёте рядом с ней вы? Можете ли вы попробовать уже повести себя так по отношению к ней 3-4 дня?
Какая другая гипотеза может быть?
Допустим, Катя просто юная и впечатлительная девушка, которая ещё не очень умеет и знает, как необходимо работать, соблюдать отношения и границы в коллективе и не очень понимает, что её компания становится навязчивой. Как тогда вы будете себя вести по отношению к коллеге? Что это за поведение, фразы, действия? Можете ли вы примерить эту гипотезу и другие 4-5 дней вести себя так рядом с коллегой?
Желаю вам сил!
Дарья,
психолог онлайн
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
3000 баллов рейтинга
Показ вашей анкеты в блоке «Сайт рекомендует»
Голосовые ответы
Видео-ответы
