Здравствуйте! Много лет я ощущаю на себе предвзято отношение директора. Откуда оно взялось-затрудняюсь определить. Возможно, от того, что вместе участвовали в конкурсе на пост директора, возможно, я не забыла её негативных поступков в мой адрес, когда она ещё не была директором и сказала об этом однажды, но весь свой директор кий срок она не замечает моих заслуг. В прошлом году всех, кроме меня и ещё двоих, отметила грамотами за активную работу.Я спросила, почему так, я же в паре работала с теми, кого наградили, мне ничего не было сказано, а позже на заседании отделов без моего присутствия мне была дана нелестная характеристика. В этом году с меня сняли часть нагрузки незаконно, аргументируя это тем, что напарницу не устраивает моя работа, в чем конкретно - расплывчатое объяснение. Мой вопрос психологам - как мне разрешить эту ситуацию мирно и если защищать свои права официально,к чему это приведёт. Спасибо заранее за ответы.
Анна, здравствуйте.
Для меня ваше сообщение про обиду на несправедливость, про потерю места в профессиональной группе, сдерживание эмоций и действий из - за страха последствий.
Я бы для начала поговорила о вашем состоянии. Что значит для вас все происходящее? Есть ощущение, что вы захвачены мыслями и рассуждениями только о том, что происходит в коллективе. Это должно отнимать много сил.
Анна
как мне разрешить эту ситуацию мирно
Что именно вам хочется решить?
Вы хотите вернуть себе обязанности или вы хотите что бы перед вами извинились за нелестную характеристику?
Анна
и если защищать свои права официально,к чему это приведёт
На этот вопрос грамотный ответ сможет дать специалист трудовой инспекции. Может вам обратиться за консультацией в эту организацию.
Если решитесь поговорить о своем состоянии в связи с происходящим, можно обратиться ко мне.
С уважением
Лариса Иванникова Воронеж
Онлайн и очно в гештальт, КПТ
Анна, здравствуйте .
А зачем вы много лет терпите? Что вас удерживает в компании?
Прислушайтесь к себе. Что ещё ожидаете, что вам даст компания?
Я так понимаю, что ваша потиребность в признании остается неудовлетворенной. Может быть можно в другом месте ее удовлетворить?
Что касается советов, то стоит с юристом консультироваться как разрешить и т.д. Работать в компании, после юридических разбирательств, может и не совсем комфортно будет. Тут дело каждого. И вопрос какой итог хотите. Может компенсацию. Или возврат обязанностей.
Практикующий психолог, член РПА,
Гештальт-терапевт,
Арт-терапевт
Анна, спасибо что разьяснили.
Мирным путем поможет уладить только разговор. Попробуйте рассказать, что вы лояльны к компании, посвятили работе в ней 30 лет жизни и хотите обратно свои обязанности. Но, не в виде упрека или обиды. А в виде обьяснения своих чувств, потребностей.
Не стоит говорить о деятельности за пределами компании, это ваше личное дело. Любой работодатель воспринимает это как угрозу.
Также не стоит говорить руководству, что она делает это назло из-за старых обид.
Попробуйте говорить от себя. Донесите то, что вам важно быть в компании на своем месте, важно чтобы ваши заслуги признавали. И вы планируете в ней работать и дальше.
Анна, если у, вас от директора нет обоснованных претензий по работе, то, как вы и говорите, дело в негласном конфликте.
Если вы заинтересованы в решении конфликта, то вам стоит стать инициатором разговора с директором. Я понимаю, что это не легко и готова помочь собраться, с силами.
В любой организации условием устойчивости является иерархическая структура. Сейчас ситуация сложилась так, что вы согласно структуре подчиняетесь в своей работе выбранному директору.
Вышестоящее руководство скорее примет решение расстаться с сотрудником, сопротивляющимся иерархии, чем с выбранным ими руководителем.
Возможно сегодняшний директор делал что то за рамками ваших ценностей и представлений о честном соперничестве. Но сейчас решающим должно быть то, хотите ли вы остаться работать в этой компании.
Человек может понимать, что где то был не на «высоте», и стараться убрать всё что напоминает об этом. Может расценивать какие то ваши действия как соперничество или подрыв авторитета. Это тоже не лучшие мысли для уважения к сотруднику.
Постройте разговор о том, как вы видите своё место в штатной структуре, свою ответственность и обязанности. Скажите, что хотели бы урегулировать недопонимания. Спросите чем можете помочь?
Если эмоции мешают поступать в своих же интересах, приходите на консультацию. Иногда чувство несправедливости перерастает в такой внутренний конфликт, что человек готов себе вредить, лишь бы другому что то доказать. Это опасный и саморазрушающий путь. Сберегите себя.
Вам это пригодится, даже если вы решите сменить место работы. Хорошие рекомендации с прошлого места могут здорово помочь.
Полина Александровна.
Специалист по работе с тревожными состояниями.
Анна
26.09.2025Большое спасибо за ответ! Очень отозвался , здравый и мудрый. Разговор с директором состоялся, она была очень мирная и мягкая, сказала, что "всех ценит одинаково" и ничего не отнимала, что надо самой за себя стоять ,договариваться с коллективе за нагрузку и т.п. Ворзможно, так и есть отчасти. Пробовала помочь с нагрузкой, отчасти это так,наверное..дала пару советов, но мы и без нее знаем, что все это мало работает. В общем, я не стала идти на конфликт, хотя формально закон нарушен и правда на моей стороне,потому что еще планирую поработать.Я подрабатываю, учу ребенка-студента в Москве, возможно, поэтому посчитали, что можно снять "лишнее")))
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
3000 баллов рейтинга
Показ вашей анкеты в блоке «Сайт рекомендует»
Голосовые ответы
Видео-ответы
Анна
26.09.2025В организации работаю 30 лет,удерживает привычка,наверное, коллектив знакомый, все тоже сидят всю жизнь,город небольшой, выбор мест работы ограничен..Я подрабатываю в Москве, учу ребенка-студента, видимо,считают,что много зарабатываю и можно снять лишнее)) Ничего ,кроме зарплаты за отработанные часы,организация мне не даст.Я хочу наладить отношения с директором желательно мирным путем, что можно предпринять?