Больше всего меня беспокоит злость и зависть моего непосредственного руководителя по причине условий моего трудового договора. Моя рабочая неделя 18 часов по трудовому договору. В скором времени мне предстоит пройти аккредитацию и перейти на новую должность с новыми условиями. Отпуск станет в 2 раза меньше, а рабочая неделя в 2 раза больше. Естественно , я не тороплюсь с этим переходом. Пока заведующую бесит моё такое привилегированное положение. Она специально настаивает моих коллег и пациентов против меня. Мне приходится постоянно нейтрализовать этот негатив и доказывать свою профессиональную состоятельность. У заведующей манера "обливать грязью" меня и мою деятельность за моей спиной. В глаза ни разу за 2 года не предъявляла претензий. А недавно инициировала вызов меня в кабинет заместителя руководителя и "чернила и обесценила" всю мою деятельность. И предложили перевестись в другое структурное подразделение. Я хочу остаться на своем месте. В отделении сейчас делают хороший ремонт, закупили хорошее оборудование, у каждого специалиста будет свой отдельный кабинет. 2 года, пока я работаю в этом месте, все работники находятся в одном помещении, да ещё за компьютерами по очереди сидят. Я такую ситуацию всегда принимала, но теперь накануне позитивных изменений заведующая хочет от меня избавиться потому что, я не всегда для неё удобна, отличаюсь порядочностью, смелостью и независимостью во мнении и в поведении.
Недавно она мне сказала без свидетелей, что если я не буду со всеми оставаться до 15 часов (мой официальный график до 11.45), то она сразу напишет докладную на первый "мой косяк", потом вторую, потом третью и меня уволят по статье. Я согласна этот график полностью посвящать работе с больными, потом оформлять документацию. Т. е. + ещё 1 час, но не больше. Находиться со всеми на работе, участвовать в пустых разговорах и "гонять чаи" весь день не собираюсь. Найти к чему придраться, всегда можно найти.
Я работаю на 1 ставку, такой же специалист рядом со мной работает на 1,5 ставке. Соответственно уходит позже, да ещё задерживается, потому что очень медленно составляет заключения. Её пребывание на рабочем месте мне ставят в пример.
Ситуация юридически и психологически непростая, когда тебя откровенно "выдавливают" и приходится выживать, сохраняя своё профессиональное и личное достоинство. Что мне может помочь в ситуации, может дадите подсказки по стратегии моего поведения?
Благодарю за участие и помощь!
Добрый день Мария!
Злость и зависть являются ведущими аргументами в вашей ситуации. Вы неудобна по каким-то причинам в коллективе, поэтому, идет борьба. Злость, зависть и не удобность на ровном месте не возникает, поэтому за этим еще стоят процессы, основным из которых является ее страх. В связи с чем, есть же два пути - бороться и терпеть, или отказаться, и в качестве безопасности перейти в другой отдел.
Понятно из письма, что Вы хотите именно здесь остаться, но не понятны сами мотивы. Возможно, Вы бессознательно зацепились за нее и тогда участвуете в некой игре, смысл которой понятен только Вам. Если захотите эти вопросы обсудить более детально, жду Вас на консультацию.
Консультирую онлайн!
С уважением, Владимир.
Благодарю за оценку и отзыв Мария! Жду Вас на консультацию!
Здравствуйте, Мария!
Соувствую! Действительно, неприятная ситуация!
Думаю если Вы еще не пробовали, сказать заведующей свои недовольства и отстоять свои права от слова "Я", то есть без обвинений, можно например сказать так:"Мой официальный график до 11.45 и я работаю на 1 ставку. Я Ваших границ не нарушаю, а действую в соответствии с трудовым договором, поэтому считаю, Ваши претензии необоснованными". Я бы хотела, чтобы Вы мне больше не ставили в пример мою коллегу, которая работает в соответствии со своим условиями трудового договора".
Еще момент, на который я обратила внимание: Вам ставят в пример коллегу, Вами недовольны-это может быть неосознаваемым Вами сценарием. Попробуйте вспомнить, кто еще вел с Вами себя подобным образом? Часто такая история относится к детству. Вероятно, Вам приходилось часто спорить с мамой (бабушкой) и доказывать ей, что Вы "хорошая".
Возможно, тоже самое у Вас происходит с начальницей-Вы на нее можете проецировать отношения со строгим критикующим родителем. Если это так, тогда , чтобы выжить в этом коллективе, Вам желательно стать эмоционально независмой от заведующей-то есть не обращать внимания на ее слова а жить своей жизнью и работать, не думая, что она о Вас подумает а также ее не бояться.
Если Вы уверены в своем профессионализме, Вам не обязательно ей что-то доказывать. Это ее точка зрения, а Вы остаетесь при своей. Может быть, Вы очень активно отстаиваете свою точку зрения и поэтому заведующая "бесится".Думаю, если Вы не будете с ней спорить, а делать по своему и например, заведующей улыбаться, возможно она смягчится и от Вас отстанет. Пока она тоже с Вами играет свою игру: "что Вы ее якобы не уважаете и ей Вас нужно сломать", но если Вы будете гибкой-тогда Вы не сломаетесь и выживете даже с такой заведующей".
Желаю Вам удачи в решении Вашего вопроса!
Мария
10.08.2025
Как перестать боятся возможной подлости от заведующей, не выполняя её неправомерного требования от меня бесплатной переработки часов?
Благодарю за ответ!
Лучшие советы и рекомендации в нашем Телеграм канале
1000 баллов рейтинга
Показ вашей анкеты в блоке «Сайт рекомендует»
Голосовые ответы
Видео-ответы
Мария
10.08.2025Я подробно описала свою ситуацию, сделала акценты, расставила приоритеты. Опытному и внимательному психологу было бы сразу понятно, что я справляюсь с ситуацией, которую сама же и создала. Не поддаюсь манипуляциям и намерена пройти это испытание. А потом решать, когда и куда уходить. Просила только какие-нибудь подсказки для выстраивания стратегии поведения в обострившихся противоречиях. Ответ этого психолога по сути та же манипуляция, чтобы я пришла к нему на консультацию. Если заведующая пытается меня очернить, напугать и "подмять под себя", то психолог постарался меня зацепить эмоционально и тем самым мотивировать прийти к нему на консультацию. Такой узкий взгляд специалиста мне не подходит.