Имя многолетний опыт работы в крупных российских холдингах, в подразделениях, работающих с персоналом, в том числе и в подборе персонала, могу утверждать:

большинство соискателей не знают,
как подготовиться к собеседованию,
что говорить,
как произвести впечатление,
как более выгодно себя презентовать.

В данной статье я опишу основные принципы и правила собеседования, которыми внегласно руководствуются большинство работодателей и специалистов HR-служб.   

Что следует помнить «до собеседования»:

• 90 секунд необходимо 33% начальников, чтобы понять, возьмут ли они работника;
• 50 минут – средняя продолжительность собеседования.

Когда люди впервые встречаются, их внимание акцентируется:

• на том, как вы одеты, как вы ведете себя, как вы входите в дверь (невербальные аспекты);
• на том, что вы говорите;
• на постановке голоса (сила, слабость, звучность).

Самые распространенные ошибки соискателей на должность:

• знают мало или совсем не знают о компании, в которой проходят собеседование;
• совсем не улыбаются;
• скрещивают руки на груди;
• слишком активно или судорожно жестикулируют;
• теребят волосы или трогают лицо;
• забывают о зрительном контакте или избегают смотреть в глаза;
• имеют плохую осанку;
• демонстрируют слабое рукопожатие;
• демонстрируют слишком много суетливых движений.

Специфика дресс-кода или о том, как вы одеты на собеседовании:

• в большинстве случаев одежда может быть решающим фактором при выборе между двумя похожими кандидатами;
• большинство руководителей не любят, когда соискатель одет слишком вычурно или ультрамодно. Никаких ярких цветов!

Существует ряд вопросов, которые скорее всего вам зададут на собеседовании, и вы должны быть к ним готовы.

• Расскажите о своем опыте в...
• Почему бы вам хотелось работать у нас?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы покинули предыдущее место работы?
• Расскажите о себе?
• Назовите книгу, которую вы сейчас читаете?

Самые распространенные ошибки, совершаемые на собеседовании:

• слишком много объяснений, почему покинули предыдущее место работы;
• видно, что вы сомневаетесь;
• недостает теплоты, здравого чувства юмора, инициативности и индивидуальности;
• не заметно заинтересованности или энтузиазма;
• владение недостаточной информацией о работодателе;
• чрезмерная болтливость;
• старание угодить абсолютно во всем;
• неподготовленность;
• отсутствие индивидуальной харизмы (сливаетесь в общей массой кандидатов);
• претендование на должность, не соответствующую вашему профилю деятельности.

Общие советы

Узнайте как можно больше об организации.

Сфокусируйтесь на конкретной работе.

Подготовьте 2 экземпляра резюме - для интервьюера и для себя.

Проанализируйте, насколько ваша квалификация соответствует вакантной должности.

Будьте готовы кратко описать свой опыт работы.

И еще…

Важно помнить.
Самостоятельная подготовка к собеседованию не всегда приносит ожидаемый результат, так как помимо самого собеседования, нужно еще хорошо составленное резюме, где кратко и «по делу» будет отражен весь ваш трудовой путь с указанием ваших преимуществ и достижений.