Как разрешить сложную проблему на работе?

Здравствуйте. У меня такая проблема: я проработала в частной клинике 4 года. За это время сменилось множество людей, менялись и руководители. Два года назад к власти пришли два человека: один из них ранее работал консультантом по химической зависимости, другой был одним из соучредителей (теперь он гендир). В настоящее время оба они теперь соучредители клиники.

При них клиника очень сильно поднялась. Появились пациенты в большом количестве. Многие у нас лечатся постоянно (клиника по профилю психиатрия-наркология). Так вот, один из соучредителей, тот, который, ранее работал консультантом, постоянно проявляет ко мне недоверие. Ему кажется, что я - очень хитрая и его обманываю.

Это выражается в следующем: однажды он решил,что я не провела групповые занятия с пациентами (я - соцработник и нас обязывают группы проводить), я ему ответила, что всё я провела, только в другом корпусе (у нас клиника из двух корпусов состоит). Он мне не поверил, ходил, кричал, что я ничего не провела, потом вызвал санитарка, которая работала в том корпусе, спросил ее: скажите честно, проводила Оксана занятия с пациентами? Она ответила: да. После этого он немного смягчился. Но это не единственный случай вот такого недоверия.

Однажды он попросил меня позвонить маме нашего пациента (он несовершеннолетний), рассказать о его состоянии. Администратор дала мне неправильный номер телефона мамы, я не смогла дозвониться. Когда я сказала, что не могу дозвониться, он начал кричать, "а я вот сейчас позвоню, и все решится!". Позвонил, говорит: " И вправду, неправильный номер. Ой и сразу радости сколько (это про меня, хотя я в тот момент едва сдерживала слёзы)". В общем, непонятно почему, но вот такое отношение ко мне во всём.

Также он постоянно придирается к моей работе: то группы плохо провожу, то беспорядок в нашем кабинете, то ещё что-то не так. При этом другим он доверяет. Почему же так произошло со мной? Р.S. Также отмечу, что недавно к нам пришла новая соц.работница, из другой клиники, он ее сразу же сделал нашим руководителем. Получается, что новому человеку, который ещё не успел себя никак зарекомендовать, уже есть доверие. А ко мне нету. Как же так?