Как выжить на работе?

2786 1 ответов

Ольга 20.02.2014

Год назад я устраивалась на работу заведующей отдела, была еще зав. другого отдела, а над нами курировала всю работу зав. всего подразделения. Год было все хорошо. И вот эту зав. всего подразделения переводят в другое место, а нас оптимизируют - штатную единицу закрывают, а на меня автоматически наваливаются доп. обязанности и функции ушедшего работника. Я чувствую, что не справляюсь, не хватает не только сил, но и компетентности, жизнь на работе превратилась в сущий ад. И уйти некуда абсолютно. Передвигать меня не собираются да и вакансий нигде нет. Приходилось часто звонить другим сотрудникам, уже неловко, да и порой спросить по каким-то вопросам просто не у кого, я должна принимать решения, по которым самой нужна консультация в развернутом виде. Пытаюсь что-то делать, но все больше погружаюсь в яму. Начальство считает, что я как специалист обязана все знать и это мои трудности, что я чего-то не знаю. Уже несколько раз серьезно прокалывалась, плохо сплю, часто обливаюсь холодным потом, но решить свою проблему никак не могу. Просила директора перевести меня в другое место, но мне было сказано, что в других местах вакансий нет и нужен работник на моем участке. Посоветуйте хоть что-нибудь, я уже дошла до ручки.

Консультации, которые помогли людям:

Как выжить на работе и при это остаться человеком! (1 ответ)
Помогите выжить на работе (1 ответ)
Как устроиться на работу? (3 ответа)

Смирнова Ирина Федоровна

Психолог Минск

Смирнова Ирина Федоровна

Психолог
Минск

Здравствуйте, Ольга!
Быть хорошим специалистом и быть хорошим руководителем - это не одно и тоже. Хороший специалист не становится автоматически (даже имея большой опыт работы) хорошим начальником.
А начальнику кстати - не обязательно досконально разбираться в деталях работы. Главное, чтобы у него были в подчинении специалисты и он грамотно выстроил с ними отношения.
Подумайте, кто Вы прежде всего и есть ли у Вас на самом деле амбиции быть начальником? Притом некоторые специалисты могут гораздо больше цениться, чем руководители, которые кстати имеют свойство часто сменяться. Если положение опытного специалиста в организации Вас вполне устраивает, давайте это иногда понять руководству.
Но если положение у Вас безвыходное (хотя это вопрос очень спорный), и Ваше руководство "требует" и не хочет слышать возражений - то ищите людей, которые знают тонкости Вашей работы и готовы помогать и поддерживать. Советуйтесь с равными - им будет лестно (решение при этом оставляйте за собой). Задавайте конкретные вопросы руководству, продумывайте и предлагайте варианты.Ставьте задачи подчиненным, давайте им понять, что цените их работу.
Стратегий того, как стать руководителем на самом деле много. Об этом написано множество литературы. Например книга О.Евтихова "Психология лидерства" - доступно и с примерами.
Главное, ощутите, где Ваше настоящее место в этой организации и не предъявляйте слишком много требований, по крайней мере сами к себе. Слишком большая ответственность перед другими, руководством - тоже не очень хорошо, т.к. может загнать вас в стресс.
Также полезно, по крайней мере на этот сложный период в жизни пройти курс консультаций у психолога. Описывать ему ситуации, Ваше поведение, эмоции, получать обратную связь, чтобы продержаться и использовать этот опыт себе на пользу.
И еще есть ощущение, что Вы считаете эту работу (организацию) единственно возможной для себя. Менять работу как и свою жизнь всегда тяжело. Но обычно - стоит только начать перемены, наступает воодушевление и все устраивается само собой.
Желаю Вам успехов!