Конфликт с начальником

Антон,

Вам "повезло" столкнутся с наиболее тяжелым вариантом руководителя- самодура.  Здесь сложились  сразу несколько факторов недостаточности:

- недостаточный уровень компетенции;

поэтому человек и воспринимает "как личную обиду любые рабочие моменты".  Чувствует, что "праваливается";

 - моложе своих подчиненных;

это провоцирует протестные подростковы реакции на людей старшего возраста;

- некрасивая;

то, что в глазах мужчин девушка не выглядит красивой, она не может не чувствовать,  и это  не добавляет ей уверенности в себе;

- не мужчина;

это вызывает автоматом некоторый скепсис у мужчин и как следствие у нее возникает ответная реакция - подавить;

- незрелая,  эгоцентрированная личность.

- нет опыта руководства коллективом;

руководство даже коллективом из трех человек требует определенных навыков, а уже коллективом из 40 человек тем более.

А человек, похоже, вообще  не представляет себе, как за это взяться.

Волшебных рецептов того, как работать с таким руководителем я не знаю. И если Вы выбираете работать с ней, чтобы выжить  необходимо всегда

1) на первое место ставить не интересы дела, а ВАШИ личные интересы и ВАШУ личную безопасность.

2) на второе место интересы руководителя и ее личные интересы.

это значит, что заботясь о своей безопасности избегать  создания ситуаций, которые руководителем могут быть восприняты, как угроза ее статусу.

3) и только на третье место ставить интересы дела и отношения с другими сотрудниками.

4) не относитесь к ее "самодурству"  личностно.

Воспринимайте его как стихийные явления природы (оползни, молнии, землетрясения,  град и т.п.).

5) выбрасывайте ее из головы сразу же, как только она исчезает из Вашего поля зрения.

6) Обдумайте возможные варианты все же выйти из ее подчинения.  Например, перейти  в другое подразделение или даже уволиться.

 С уважением,

Алёхина Елена Васильевна, психолог Москва