Конфликты на работе

Добрый день, мне 50лет. Последние 20 лет я занимаю должности руководителей. Уровень Директора или его зама. Каждые 5 лет, я захожу на провальное предприятие (что самое интересное, успешные компании меня не приглашают)и начинаю работу с "0". Собираю коллектив, выстраиваю отношения, выхожу на достаточный уровень рентабельности с хорошей зарплатой для всех работающих.Я не люблю и не приветствую конфликты и интриги между работниками, стараюсь сплотить работников на уровне понимания ситуации и требований. Но каждый раз, через пять лет, когда казалось бы, пора почивать на лаврах, находится человек (чаще из ближнего общения) и начинает раскручивать интригу. Действовать подобными методами я не люблю,поэтому ухожу, и обязательно на должность с более высоким пакетом обеспечения. Я даже шучу, что всем, что у меня есть, я обязана своим недоброжелателям. Но мне уже 50, играть в эти игры мне уже надоело, есть хорошая работа, пакет меня устраивает,но опыт есть опыт. Что во мне не так, почему я хожу по спирали и как мне предотвратить дальнейшее развитие событий по предыдущему сценарию?? С уважением, Людмила.