Может быть, вы слышали о том, что у каждого человека есть миссия, с которой он пришел в этот мир? И, что тем, у кого миссия есть, живется сильно легче, чем остальным?

Легче навряд ли, а вот проще - это, скорее всего, так и есть.

По моему мнению, понятие личная миссия появилось из работы с организациями. Часто ведь так бывает, когда полезное понятие из одной области начинает использоваться в другой.

Организационные миссии ищутся с 1933 года, когда такое понятие было сформулировано впервые.

В компаниях обнаружение миссии это важный этап перестройки организации. Этап, дающий компании серьезные конкурентные преимущества (какие - это тема отдельной статьи).

И, по сути, миссия это многомерное описание компании в разных разрезах. Она обычно существует в двух видах: краткая миссия - слоган компании, который ясно показывает, с кем имеем дело, и развернутая, которая является внутренним документом и служит для разработки корпоративных стандартов, стратегии, принципов принятия решения, постановки целей и др.

И кому-то пришла в голову мысль о том, чтобы применить похожее понятие к человеку. Возможно, это был Стивен Кови.

Идею подхватили и началось.

Все началось с подмены понятий:

• Миссию приравняли к предназначению. Что навеяло тумана и мистики.
• Миссию можно создать. Что в конец все запутало. Если ее можно создать, то сейчас я создам одну, потом другую, потом сотую. И смысл?

А ведь все гораздо проще, если вернуться к истокам понятия: миссия - это целостное многомерное описание компании в данный период времени.

Так, как же применить миссию к человеку? Одна из идей - просто спросить у человека, кто он такой. Это и будет его описанием и миссией.

Кто ты?

Я строитель, плотник, бухгалтер, инженер, бизнесмен, политик... Более знакомые с темой могут сказать человек, мужчина, женщина, мать и т.д... И все это ответ верный и неполный одновременно. Это правда, но не вся.

Это все называется ролями которые человек по жизни исполняет. И хотя понятно, что роль это не человек, но роли определяют местоположение человека в социуме, определяют его взаимосвязи с другими людьми.

Говорят, что надо избавляться от ролей (иногда их называют масками), ведь они не определяют личность. И это правда: человек, у которого сильна ролевая принадлежность, может страдать, потому что не видит большего. Но при этом человек, который не может соотнести (идентифицировать) себя с теми ролями которые он исполняет в социуме, страдает гораздо больше.

Так к вопросу миссии. Хорошая идея в том, чтобы написать все возможные роли и посмотреть что из этого получится.

А из этого получается достаточно простое упражнение, которое придумал Виталий Елисеев, позволяющее минут за 30-40 найти свою миссию без всяких мистических наполнителей. И одновременно выйти за пределы одной роли, а также идентифицироваться со всем их множеством (интегрировать).

Упражнение на обнаружение личной миссии

1. Написать список ролей исполняемых в жизни.
2. Сгруппировать по похожести.
3. На каждую группу нарисовать образ-рисунок. Именно образ, а не слово.
4. Группы ролей убрать, оставляя только образы. И для каждого образа задать вопрос: "Что ты хочешь, чтобы благодаря тебе, "образ-рисунок", происходило в мире?" Это будет несколько ответов.
5. Объединить все ответы в одну-две фразы.

Конечная фраза из пятого пункта и будет обнаруженной миссией. Если сравнивать с организациями, то это похоже на краткую формулировку.

А вот разворачивать личностную миссию в полное описание, на мой взгляд - работы много, а пользы мало - это уже сфера бессознательного. И есть предложение довериться его мудрости и не оставлять без дела.