Профессиональная деятельность через призму соционики

Уважаемый читатель, Вы готовы продолжить наше путешествие? Если да, то тогда в путь!

Я надеюсь, Вам удалось найти «точку сборки» и Вы уже начали прислушиваться к собственному внутреннему оркестру, а сегодня я хочу Вам рассказать еще об одном удивительном методе, который поможет прояснить очень многое во время поиска любимого дела. Речь пойдет о соционике и влиянии социотипа на выбор профессии и успешность в профессиональной сфере.

Соционика – это наука о типах людей и их отношениях. Она изучает информационное взаимодействие человека с окружающей средой и с другими людьми, их психологическую совместимость.

Благодаря соционике удалось предметно разрешить дилемму индивидуального и общего в человеке. Человек, с одной стороны, несомненно, уникален: нет двух совершенно идентичных людей. Но, с другой стороны, никто не станет отрицать, что в людях есть много общего, повторяющегося. На основании этого в соционике выделяют 16 типов личности. Соционика не разделяет типы на «хорошие» и «плохие», у каждого есть слабые и сильные стороны. Не нужно воспринимать какие-то свои качества как недостатки, это просто особенности личности. Нужно быть собой – и тогда наилучшим образом можно проявить то, что заложено в нас самой природой.

Кроме познания себя и развития толерантности, способности к принятию непохожих на тебя людей, эти знания дают человеку в руки ключи от собственной судьбы, поскольку правильное определение типа личности дает человеку возможность понять собственные потенциальные возможности, на основании которых можно сделать прогноз деловой карьеры.

Справедливости ради, хочу заметить, что соционика не является методикой, которая на 100 процентов может дать точный ответ на вопрос, что для Вас станет любимым делом, и ее необходимо использовать в сочетании с другими методами диагностики. Но основываясь на своем опыте и на опыте моих коллег, могу заверить, что это одна из ключевых методик, благодаря которой человек получает уникальную информацию о себе.

На психологическом уровне основным определяющим фактором для выбора будущей сферы деятельности является доминирующий стиль мышления. В целом насчитывают четыре основных стиля: производственно-технологический, концептуальный, социальный и гуманитарный.

Каждая из четырёх крупных сфер деятельности является оптимальной социальной нишей, где наиболее ярко и творчески проявляются сильные качества подходящих этой сфере типов личности.

Типы личности с развитыми логикой и сенсорикой проявляют себя как хорошие производственники и управленцы в сфере производства материальных вещей, управления технологическими процессами и людьми.

Наличие этики и сенсорики ориентирует человека на сферу удовлетворения повседневных материальных нужд и потребительских интересов.

Типов личности с этикой и интуицией заботит больше духовная жизнь и интеллектуальные потребности людей, проблемы культуры и искусства.

Логико-интуитивные и интуитивно-логические направлены преимущественно на научный поиск и эксперимент, разработку новых путей и методов, способствующих прогрессу человечества.

Соответственно, первую группу типов личности можно назвать «производственниками», вторую «социалами», третью «гуманитариями» и четвертую «инноваторами».

Ниже описано распределение типов личности по основным сферам профессиональной деятельности (по А. А. Овчарову, В. В. Мегедь).

Производственно-технологический стиль ориентирует человека в предметную сферу, в которой главными объектами взаимодействия для него являются материалы, механизмы и ресурсы. При этом другой человек больше воспринимается как производственный ресурс, носитель определенных профессиональных качеств – технических, экономических, управленческих или исполнительских, чем самоценная личность. «Производственники» склонны принимать в расчет только те возможности человека, которые необходимы для производства, не всегда учитывая его слабости и недостатки. Они подходит к делу конкретно, оперируя прежде всего фактами и цифрами, всегда опираются на результаты, взятые из практического жизненного опыта, а не на гипотезы, теории и догадки. Они реалисты и практики: больше доверяют испытанным на деле методам работы, чем экспериментам; не любят отвлекаться на абстрактные теории и этические проблемы. Они умеют руководить людьми, разбираются в их функциональных способностях, придают значение материальным стимулам и созданию условий труда, ориентируются на материальные ценности, отлаживание технологий, организацию производства. Их интересует контроль качества и учет спроса потребителя. Они следят за порядком, точностью и пунктуальностью в выполнении заданий. Считают главным компетентность, ясность в деталях, регламент и четкость.

Носителями производственно-технологического мышления являются сенсорно-логические типы: СЛЭ, СЛИ, ЛСЭ, ЛСИ (Жуков, Габен, Штирлиц, Максим), имеющие дело с фактологическим материалом, целесообразностью, анализом и структурированием (логика), практичные и технологичные (сенсорика). Из представителей этой группы получаются хорошие строители, ремонтники, эксплуатационники, технологи, работники ОТК и служб материально-технического снабжения, кадровые военные и работники правоохранительных органов. Им больше всего подходит административно-хозяйственная и практическая деятельность с производственным уклоном или материальное производство, ремонт и эксплуатация технического оборудования.

Концептуальный стиль мышления больше ориентирован на перспективы и идеи, чем на конкретику и реалии сегодняшнего дня. Генерация идей требует в качестве инструмента умения работать с абстрактными понятиями. Предметный анализ уступает место творческому синтезу, возникающему не на базе практического опыта, а благодаря способности видеть скрытые возможности, чувствовать, предвидеть развитие событий в окружающем мире. Человек с таким стилем мышления обычно устремлен к новым теоретическим знаниям, интересуется малоизученными явлениями, хотя в практических делах ему часто не хватает оперативности. Он стремится познавать законы природы, общества и мироздания. Предпочитает экспериментировать, а не пользоваться известными методами. Работа ученого-естественника или инженера-разработчика требует в качестве главного инструментария наличия таких качеств, как логика и интуиция, необходимых для сбора, анализа и обобщения

эмпирических данных и создания предпосылок для последующего синтеза – генерации новых идей, проектов, моделей и конструкций.

Концептуальное мышление является необходимым атрибутом такой сферы деятельности, как инновационная. Инноваторы – это интуитивно-логические и логико-интуитивные типы личности ИЛЭ, ИЛИ, ЛИЭ, ЛИИ (Дон Кихот, Бальзак, Джек, Декарт), сосредоточены на проектах и задачах, имеющих научное логическое решение, выраженное в формулах, проектах, гипотезах и конструкциях. Их место в лабораториях и на кафедрах научно-исследовательских и проектных институтов, конструкторских бюро. Им больше всего подходит научно-исследовательская и экспериментальная сфера деятельности с теоретическим уклоном или на стыке теории и практики, а также работа в финансово-экономической сфере, фундаментальные разработки, опытно-конструкторские разработки, научно-техническая информация.

Социальное мышление направлено на решение проблем, связанных с удовлетворением человеческих потребностей преимущественно материального плана, с современным понятием «потребления». Оно вмещает целый комплекс потребностей как первой необходимости – в пище, жилье, одежде, – так и в дополнительных, входящих в систему инфраструктуры, в том числе коммунальные службы, сервис, торговля, транспорт, организация сферы досуга и развлечений, отдыха и оздоровления, руководящая работа с практическим уклоном. С одной стороны, социальное мышление носит конкретный характер, так как имеет дело с реальными вещами, с другой же стороны, оно направлено на человека с его индивидуальными или групповыми запросами, то есть ориентировано на отношения. Этим областям соответствуют такие базовые свойства, как сенсорика и этика, отражающие материальный и эмоциональный аспекты понятия «качество жизни», предполагающего наличие как физического, так и душевного комфорта.

В социальной сфере успешно действуют сенсорно-этические и этико-сенсорные типы личности: СЭЭ, СЭИ, ЭСЭ, ЭСИ (Цезарь, Дюма, Гюго, Драйзер). Они предпочитают опираться на опыт – свой и других людей, а не экспериментировать, больше ориентированы на комфорт и благосостояние. Им понятны повседневные нужды людей, которые они стремятся удовлетворить. Они с удовольствием заботятся о здоровье, удобствах, внешнем виде и отдыхе окружающих, умеют интересно организовывать досуг и праздничные мероприятия. Любят ручную работу, практичны, реалистичны, расчетливы в делах. Их очень интересуют чувства и взаимоотношения между людьми. Обычно они держатся демократично, стремятся быть в ладу со всеми, делать приятное, но часто бывают непримиримы в этических оценках.

Гуманитарное мышление объединяет в себе способность работать с образами и эмоциями, категориями этики и эстетики, без которых невозможны понятия Добра и Зла, Красоты, Истины, Правды и Любви. Гуманитариев интересуют прежде всего высшие духовные потребности, которые находят выражение в искусстве, религии, философии, психологии, культуре. Их привлекают все области знания о человеке и обществе, путях его развития, ценностях и нормах, мировоззрении и идеалах. Они исследуют мир людей, их отношения, чувства и нравственные ценности; интересуются новыми общественными течениями и путями развития культуры; успешно решают проблемы, связанные с повышением духовного и культурного уровня людей; разрабатывают философские, психологические, художественные идеи и концепции. Они успешно работают в литературе, искусстве, театре, решают задачи нравственного воспитания подрастающего поколения, развития способностей каждого человека.

К людям гуманитарного стиля мышления относятся этико-интуитивные и интуитивно-этические типы: ИЭЭ, ИЭИ, ЭИЭ, ЭИИ (Гексли, Есенин, Гамлет, Достоевский). Они охотно помогают людям решать их этические проблемы. Им больше всего подходит гуманитарно-социальная сфера деятельности с творческой направленностью или с обязательным наличием творческой компоненты в области культуры, искусства. Их творческая индивидуальность с успехом находит применение в различных благотворительных фондах и организациях. Они склонны идти на компромисс в практических вопросах, но бескомпромиссны там, где дело касается идей и убеждений. Их мало интересуют материальные стимулы, контроль качества, улучшение условий труда и даже собственный комфорт. Им бывает трудно постоянно поддерживать дисциплину и порядок, контролировать выполнение заданий.

Конечно, данное описание дает общую информацию, но я надеюсь, она как-то Вас сориентировала и определила вектор Вашего выбора любимого дела. Для более конкретных рекомендаций необходимо определить Ваш социотип. И тогда Вы сможете узнать очень многое о себе: о том, что Вас мотивирует и помогает двигаться к цели, о том, на какие сильные стороны Вашей личности нужно сделать упор, а о каких слабых сторонах следует позаботиться. Какая работа Вам будет даваться легко и какую Вы будете делать с удовольствием, а на что не следует тратить свое время и силы, что для Вас более предпочтительно: работать в коллективе или одному. Знание этих аспектов Вам поможет определиться с любимым делом!

PS: Данная статья входит в серию статей на тему «Любимое дело!».

Учитывая существующую взаимосвязь статей, рекомендуем прочтение в следующей последовательности:

Первые шаги

Точка сборки

Маршировать под собственный оркестр

Профессиональное самоопределение через призму соционики

Оправданные риски

Кузнец своего счастья или несчастья?