Как действовать в таких ситуациях?

3063 3 ответов

Евгения 28.09.2012

Помогите пожалуйста разобраться. Не первый раз возникает ситуация из которой получается конфликт и в итоге я остаюсь виноватой и крайней. Обязательно на работе найдется такой человек, который сам свою работу выполняет плохо (или не выполняет совсем) но громко болтает, что он супер профессионал. Пока это не касается меня лично я молчу, как только от этого страдает МОЯ работа - я высказываю ему это. Если не помогает говорю начальнику. В итоге - я стукачка (стукачка ли?) то есть этот человек дабы скрыть свою плохую работу начинает распространять в коллективе обо мне такую информацию, что я жалуюсь начальству, а он такой безвинно пострадавший итд, всячески дескридитировать меня. Со мной перестают нормально как прежде общаться, перестают мне доверять. Я понимаю, что это из-за его жажды похвалы тщеславия и страха облажаться, но в итоге то он гадит мне! Я вовсе не хочу крови, но почему я должна молчать и не выдавать его саботаж, да еще в ущерб своей работе? и ради этого портить отношение с начальством. Как бы меня вынуждают выбирать какую то строну, а я не хочу ничью сторону принимать, я просто хочу спокойно работать. Потом получается что и с начальником тоже отношения уже не те, он как бы ощущает себя вовлеченным в такую схему отношений в коллективе при которой он становится полицаем к которому стукачи на доклад бегают... До сих пор не поняла как действовать в таких ситуациях....

Канаева Анна

Психолог Алматы

Канаева Анна

Психолог
Алматы

Здравствуйте, Евгения.

Не понятно, почему Вы не можете разобраться с этим «громким человеком» лично. Вам не хватает уверенности, авторитета, поддержки коллектива? Почему в итоге больше доверия вызывает Ваш оппонент? Может, Вы подумаете, может пора что-то в себе изменить?

Всего Вам доброго,

Аня.

Журавлева Татьяна Аркадьевна

Психолог Алматы

Журавлева Татьяна Аркадьевна

Психолог
Алматы

Здравствуйте, Евгения!

Обязательно на работе найдется такой человек

Делайте выводы. Значит, "такой человек" играет какую-то роль в рабочем коллективе. И, наверное, кроме Вас, другие тоже видят его недостатки. Понаблюдайте, как они справляются с этим.

Вы "не хотите крови" - но "проливаете" ее. Хотите спокойно работать - но не делаете этого. И всегда находится для этого повод. Возможно, осознанные стремления у Вас направлены в одну сторону, а неосознаваемые - в другую.

Очная работа поможет Вам понять свой внутренний конфликт и разрешить его.

Желаю удачи!

Развина Элеонора Михайловна

Психолог Астана

Развина Элеонора Михайловна

Психолог
Астана

Здравствуйте, Евгения!

Есть в психологии метод "Соционика" и там описание психологических типов. Так вот, есть там тип - "моралист". Человек, которому жизненно важно контролировать моральный облик других людей.

Я не завидую людям такого типа, потому что при желании можно найти очень много подлости в окружающих людях. Вы пишете: "Я понимаю, что это из-за его жажды похвалы тщеславия и страха облажаться".

Но вы делаете все правильно. "Пока это не касается меня лично я молчу, как только от этого страдает МОЯ работа - я высказываю ему это".

Поймите, что есть люди, которые бездарные и бестолковые и они всегда будут мешать талантливым, отвественным и и порядочным людям, которые честно выполняют свою работу.

Пусть вам это греет душу, когда вы не будете находить понимания в коллективе.